ClosinGap: el clúster que analiza la brecha salarial

ClosinGap: el clúster que analiza la brecha salarial
  • Ocho empresas españolas analizarán el coste de la brecha de género.


  • En España hoy en día  hay un 25% de brecha de género

Bajo el nombre de ‘ClosinGap. Women for a healthy economy’, ocho empresas españolas analizarán el coste de la brecha de género. La diferencia entre hombres y mujeres en el ámbito laboral es una realidad que se cuantificará mediante esta iniciativa. El principal objetivo es generar conocimiento y compartir buenas prácticas que favorezcan la igualdad de oportunidades.

Se estudiará el ‘gap’ existente en diferentes ámbitos con la ayuda de grandes empresas que suman más de 500.000 empleos. Merck, Mapfre, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels International, L’Oreal España, Mahou San Miguel, Solán de Cabras y BMW Group, son las compañías participantes. Cada una de ellas profundizará sobre la brecha salarial en campos como la economía, el ocio, la sociedad, la salud, el ámbito digital, las pensiones, el consumo, la movilidad, el turismo y la conciliación,  entro otros. El clúster ClosinGap está abierto a expandirse a empresas de otros sectores que quieran unirse a la propuesta.

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ClosinGap : cerrar la brecha

El clúster ClosinGap, traducido como cerrar la brecha, busca poner de manifiesto el valor que tiene para la economía y la sociedad española la aportación de las mujeres. Se predice que la desigualdad entre géneros supone un coste para España. Con la colaboración de Análisis Financieros Internacionales (AFI), se publicarán informes bimestrales sobre cada una de las áreas. Esta iniciativa, que cuenta con el apoyo del Ministerio de Igualdad, se lanzó a nivel mundial en 2014 gracias a Merck ‘Healthy Women, Healthy Economies’. El fin es identificar y eliminar las barreras que impiden a al sector femenino desarrollar su pleno potencial en la sociedad.

Se llevará a cabo un diagnóstico de situación y una estimación del coste de oportunidad que supone esta brecha.

La brecha salarial española en datos

El primer paso que se ha llevado a cabo ha sido realizar un diagnóstico de las principales brechas de la sociedad española. A partir de datos oficiales, se ha analizado la realidad en materia de salario y género, lo que nos dice que en España hoy en día  hay un 25% de brecha de género. Las conclusiones a nivel general revelan que la tasa de paro es de un 17% en hombres, frente al 13,7% en mujeres. Son ellas las que siguen percibiendo sueldos menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional, un 17,8% de mujeres frente al 7,8% de hombres. Esto último tiene  una consecuencia fundamental en las pensiones, dónde la brecha llega al 40% en algunos tramos de edad.

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A nivel mundial nuestro país ocupa el puesto 24 del ‘Global Gender Gap Report’ del Foro Económico Mundial. Se sitúa en la media de Europa Occidental, aunque por debajo de los países nórdicos, el Reino Unido, Alemania o Francia. La presencia en los Consejos de Administración del Ibex 35 es otro aspecto a señalar, solo hay un 22% de mujeres.

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