Casi el 70% de los responsables de los departamentos de selección de personal en EE.UU ha rechazado a un candidato después de revisar sus perfiles en las redes sociales. El 76% de los responsables de RRHH utiliza Facebook, un 53% Twitter y un 48% Linkedin.
La presencia de los candidatos en las redes sociales es un testigo de su actividad y actualización, además, permite conocer su red de contactos profesionales. Sin embargo, a veces el uso inadecuado de éstas y comentarios desafortunados crean una mala imagen del candidato de cara a una posible entrevista de trabajo.
En Foro Internacional de Marketing lo hemos comentado en varias ocasiones. Hay que tomarse en serio las redes sociales y el papel que juegan en nuestra sociedad porque representan un importante nicho de mercado con una gran capacidad de fomentar el empleo, pero también pueden jugar en nuestra contra.
