¿Existe desigualdad en la empresa española?

• El 71,1% de las directivas de nuestro país cree que se favorece la posición del hombre.

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• Desigualdad salarial y conciliación siguen siendo los principales problemas.

Cuándo nos preguntamos si existe igualdad entre hombres y mujeres dentro de la empresa aún debemos decir que no. Aunque se ha avanzado notoriamente en este sentido, lo cierto es que, dentro de las empresas cotizadas, el 40,7% de las plantillas están formadas por mujeres, pero solo ocupan el 12,8% de los cargos en la alta dirección.

Según los resultados de la primera oleada de Esade Gender Monitor sobre Equilibrio de género en la empresa española, el 71,1% de las directivas en nuestro país cree que las empresas favorecen la posición de los hombres a la hora de ascender a puestos de alta responsabilidad. El estudio, realizado a 150 directivas, recalca que las principales barreras con las que se encuentran las mujeres en su trabajo siguen siendo la desigualdad salarial (40,6%) y la dificultad para conciliar trabajo laboral y vida personal (24,2%).

En otros estudios estas barreras intercambian posiciones, encontrándose en primer lugar la conciliación. Sin embargo, como explica Patricia Cauqui, profesora del Esade Business & Law School, “la diferencia radica en que el colectivo encuestado tiene una edad media de 40 años, por lo que ya han superado las etapas más exigentes en cuanto a horarios de maternidad”.

Así mismo, tan solo el 16,5% de las consultadas cree que su empresa está muy concienciada con la necesidad de presentar un equilibrio de género. Estos datos contrastan con los que nos encontramos a nivel del hogar, donde casi el 83% de las directivas afirman sentirse total o muy respaldadas por sus parejas a la hora de tomar decisiones. Este dato nos puede hacer concluir que la evolución que presentan los hogares respecto a la igualdad es mayor que la que presentan las empresas.

Insistimos en que aún con estos datos, la evolución mantiene una tendencia positiva en términos generales. Y es que las compañías son conscientes de que los conocimientos, el esfuerzo, la experiencia y la proactividad que puede aportar la mujer es totalmente equiparable y muchos casos mejor que el de los hombres. Es por lo tanto tarea de todos que poco a poco hagamos del mundo laboral un lugar más justo, en el que las políticas y cultura de las empresas recompensen de manera equitativa el trabajo de todos.