Las empresas apuestan por los mayores de 50 años.

179.392 de los 433.900 puestos de trabajo que se crearon el pasado año fueron ocupados por trabajadores con edad de más de 50 años. Es decir, el 64% de los puestos.

A pesar del “fenómeno becario” que está sufriendo nuestro país, parece que la recuperación del mercado laboral favorece las contrataciones a profesionales con experiencia que no requieren formación y que pueda aportar conocimiento y valor de forma inmediata a la organización.

Esto puede deberse a la necesidad de las empresas de ver resultados tangibles en corto plazo, resultado que no es tan fácil de obtener con profesionales inexpertos o en período de aprendizaje.

Además, la devaluación salarial ha contribuido a este proceso ya que ahora profesionales con amplia experiencia y cualificación se someten a condiciones salariales impensables hace unos años.

En los sectores en los que más priman los profesionales de esta franja de edad suelen ser sectores como el de manufacturación, construcción y administraciones públicas.

Otro factor que declina a las empresas a la contratación de este colectivo que se detecta que tienen mayor nivel de compromiso con la empresa ya que tienen obligaciones familiares que atender. Buscan la seguridad laboral y son más fieles a sus compañías.

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Es importante pues que se lleven a cabo políticas de formación y de reciclaje destinadas a este colectivo.