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Esta generación antepone la felicidad profesional al salario.
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Hoy suponen el 25% de las plantillas, pero en 2025 serán el 75%.
El mundo laboral se encuentra sometido a una transformación constante influenciado por los ciclos económicos, las nuevas herramientas tecnológicas y sobre todo, por las personas. Los millenials, o generación Y (aquellos jóvenes nacidos entre 1981 y 1995), que a día de hoy suponen una media del 25% de las plantillas de trabajo, abarcarán el 75% de las organizaciones en 2025.
Esta generación presenta una excelente formación y una sólida autoestima. Quieren ser partícipes de los cambios que se están llevando a cabo en las empresas, tanto de estrategias como de cultura. Aspectos como la flexibilidad laboral, las redes sociales, el trabajo en equipo o experimentar continuos desafíos en sus entornos de trabajo son aspectos fundamentales para lograr atraer la atención de esta generación.
Se trata de una generación que busca la realización personal y profesional, con expectativas, capaces de crear y desarrollar negocios propios de manera sostenible y que tienen el potencial de cambiar la forma en que comprendemos la sociedad a través de la innovación. Además no conciben su trabajo aislados de la tecnología. Con una conectividad a internet son capaces de trabajar en cualquier lugar y a cualquier hora.
Para las empresas es fundamental mejorar la funcionalidad y comodidad de los espacios de trabajo, ya que las tendencias y el principal reclamo para captar el talento de los millenials es la evolución a la smart-office, o lo que es lo mismo, diseños confortables de espacios de trabajo que se adapten a la necesidad cambiante de las empresas y a las nuevas tendencias y formas de trabajar que facilitan la interacción y aumentan la productividad de los empleados.
[bctt tweet=»La generación millenial busca la realización personal y profesional » username=»Foromarketing»]
Para esta generación los espacios de trabajo deben ser lugares sociales y divertidos, donde la colaboración y la fusión de ideas sean pilares fundamentales a la hora de realizar nuevos proyectos. Para ello, las oficinas deben ser espacios abiertos, horizontales y sin despachos, que favorezcan el diálogo entre compañeros y departamentos.
A esto debemos añadir la importancia que ha cobrado la responsabilidad social corporativa o la sostenibilidad para los millenials, que han nacido bajo la influencia de responsabilidad con el medio ambiente.
[bctt tweet=»Los millenials anteponen el bienestar laboral y la felicidad profesional al salario» username=»Foromarketing»]
Por último, aunque el aspecto económico sigue teniendo importancia, no es lo que más influye en la toma de decisiones de estos jóvenes, que anteponen el bienestar laboral y la felicidad profesional.
Autor: Luis del Barrio, Director de Marketing y Relaciones Externas de The Mail Company
