Un nuevo sistema organizativo para un
mundo en continuo cambio
Autor: Brian J. Robertson
Editorial: Empresa Activa
Argumento:
Holocracia deriva del griego holos, un todo autosuficiente que a su vez depende de una unidad mayor.
El objetivo principal que se pretende es una mayor adaptabilidad por parte de la organización a los continuos cambios que se presentan en el mercado. Está enfocado hacia el propio liderazgo, de forma que cada uno de los empleados pueda incrementar su eficiencia, responsabilidad y transparencia, permitiendo mayores posibilidades de acción y una mayor armonía entre los diferentes equipos.
Es por esto que se trata de un revolucionario sistema de gestión, desconocido por la gran mayoría de organizaciones, pero que sin embargo, se presenta como una nueva forma de interrelación en la empresa moderna.
Un libro dirigido a aquellos que quieren un cambio radical respecto a estructuras y principios tradicionales, en el que se propone una posición más estable desde donde reconocer y abordar los problemas, y en el que se tratan las claves de la holocracia como nuevo modelo de gestión en el que la comunicación tomará un papel clave a la hora de la consecución de los objetivos.
