El lastre de la empresa
En todas las empresas suele haber, al menos, una de esas personas. Por lo general, suelen ser gente mediocre y que se considera el ombligo del mundo. Trabajan junto a profesionales con éxito y beben de ellos, admiran sus expectativas pero envidian sus metas.
Aluden mis palabras al caso de un buen amigo que se ve inmerso en un dilema laboral. Tiene que tratar a diario con clientes en los que trabajan personas que ya pensé que estaba en extinción. Uno de esos trabajadores que suponen un lastre para su empresa, aquellos que tratan a proveedores y a colaboradores como verdaderos ineptos.
Cuentan con una cualidad a su favor, y es que suele darse el caso entre ellos de que intentan convertirse en confidentes e íntimos amigos de su jefe inmediato, quien muchas veces desconoce esta situación. Pero entre los proveedores y otros trabajadores relacionados con ellos se habla, y ya se conoce el lastre que es esa persona para la dinámica de la empresa.
Los perjuicios son muchos: estas personas minan el trabajo diario que se realiza, perjudican las relaciones, fomentan la desconfianza y, sobre todo, no incentivan la creación de talento. Pero está claro que, en el momento más inesperado, los colaboradores dejarán de trabajar con esa empresa y al final el lastre de la compañía se volverá contra ella misma.
Comentarios
no hay mal que por bien no venga...!!!!!
Pues sí, efectivamente en casi todas las empresas suele aparecer este patrón, yo en mi caso, no es que le esté agradecida.... (porque agradable no es cuando lo sufres), pero como expongo en el asunto, NO HAY MAL QUE POR BIEN NO VENGA...!!!!! gracias a esta experiencia he montado mi propia empresa, donde hago lo que me gusta, intentando mejorar y aprender cada día un poco más, cosa que no hubiera podido hacer si me hubiera quedado en esa Multinacional junto a un lastre.
Hoy día mi empresa es pequeña y no cuenta con más de un par de años, pero, es muy reconfortante ver como cada día más gente confía en tí y en tu creación, ver como grandes instituciones exponen tú idea y tu trabajo como ejemplo, todo esto no lo hubiera podido llevar a cabo si hubiera tenido a uno de esos lastres de los que hablas en tú artículo cerca de mi.
Eso te puede hundir o puede hacer que te levantes con más fuerza y toda mi fuerza se traduce ahora en www.alabaz.es
un saludo, y enhorabuena por el trabajo que haces, yo no conocía este foro a partir de ahora soy una incondicional. Gracias
caso igual pero a la inversa.
he podido ver algo parecido, pero a la inversa; me refiero a una empresa de servicios con un centralismo de los mandos medios, una ausencia total de liderazgo del CEO, falta de comunicaciçon interna y externa, la critica constructiva y las ideas no son bien acojidad, donde los rumores son el pan de cada dia y donde el servicio al cliente solo se lo enuncia pero no se lo practica. Hay muy pocos rescatables en esa empresa y a esos se los considera como equivocados y excluidos. Claro esta que esa empresa va en un lento pero inexorable declive.
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